夏鹏【破圈】精读课11讲
01 人生原来真的有捷径.mp402 发掘错误的认知和信念.mp403 什么是认知.mp404 失败中汲取教训.mp405 情绪的三座山峰.mp406 给自己列一个思维误区检查单.mp407 对自己诚实是突破认知局限的前提.mp4
百万年薪CHO进阶之道- 和君首席人才官（CHO）第三、四、五期
和君首席人才官(CHO)五期是面向CHO、HRD、HR经理、HR从业者等有人力资源管理学习需求的各层级管理者开展的系统研修课程。该课程为期四个月，旨在打造懂战略、懂业务、懂专业的百万年薪CHO，从产业思维、战略思维、业务思维、文化塑造、人才培养、薪酬绩效、资本思维、财务思维八大模块全面塑造基于未来的复合型HR人才，帮助HR们实现更高的职业理想。
赵玉平《人生自我管理必修课》
听过那么多道理，却依旧过不好这一生在知道所有的人生道理之后，你和精彩的人生只差四个字，这四个就是字“自我管理”课程目录1.前言-孔子谈“先己”-自我管理的战略意义.mp42.自我管理-赤壁大战对我们的经验教训（上）.mp4
一页纸思考力训练营
【第1课】开营一页纸解密【第2课】自我认知与定位【第3课】6种思考力【第4课】多角度思维训练【第5课】思维整理术【第6课】创意思考术【第7课】高手思维模型【第8课】结营一页纸改变人生
薪资进阶手册：BAT工作法
五大核心模块，让你高效成长。在快速发展的社会，每个人在工作中都全力以赴的努力，为的就是自己更好的生活。穿梭在这座忙碌的大城市，为什么有的人月薪上万，有的人却月薪刚生存的。不要说别人的机遇好，要多从自己的自身找找原因，那么大的差距之中所包含的一些能力和一些不容小觑的工作方法。每个人想升职加薪必须要具备这些能力，才能如愿以偿。
薪资体系 教你用五步搞定宽带薪酬设计与管理
合理的薪酬制度不仅能够吸引外部人才，更能有效激励内部员工，开发员工潜力，实现双赢。如何才能设计符合自身发展的薪酬体系？本课程分享了宽带薪酬的设计与管理的方法和流程，协助人力资源管理者做好岗位评估、薪酬结构设计、薪酬水平选取、薪酬宽带设计、薪酬机制建立，懂得构建适合企业自身的薪资体系。
普通人也能出国留学，哈佛耶鲁双学霸的留学指南课（完结）
如今，越来越多的人想要留学越来越多家长希望送孩子出国深造然而很多人却只停留在了“想想而已”在向往留学的同时却满心迷茫遇到很多的问题和困难……出国留学的都是有钱人?只有上了重点学校才有机会出国?
开悟2.0成功者不愿意透露的秘密：掌握普通人逆袭的核心方法
1–世界的阴阳两面.mp42–人性的本来面目.mp43–主宰情绪的有效方法.mp44–『加餐课』生命的意义—放下焦虑，活在当下.mp45–当别人不断试探你的底线，你应该怎么做.mp46–『加餐课』你为什么不能主宰情绪，做情绪的主人.mp4
厚黑学干货课堂_艺本正经的胡说八道的直播间
学一点厚黑学，即使谈不上实战应用，但是当我们遇到有些人在有意无意地使用厚黑学的时候，我们也可以见招拆招!课程目录01【公开课】社会丛林生存法则.mp302预热课1-面子游戏.mp303预热课2-如何避免当替罪羊.mp3
金牌职业规划师密训视频
第01讲：金牌职业规划师炼成记：老潘12年生涯管理教育事业经历.mp4第02讲：抓住趋势 永续经赢：职业规划师的事业趋势与生涯规划.mp4第03讲：职业规划六步策略1 BECM精英生涯管理升级版知识体系.mp4第04讲：职业规划六步策略2 BECM精英生涯管理升级版知识体系.mp4
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[个人形象]毕业生如何赢得面试官的青睐
你看上去不成功，你就很难成功！可以说，个人形象是成功的敲门砖。作为毕业生，要如何在残酷的面试竞争中，赢得面试官的青睐，迈出成功的第一步？本课程形象礼仪导师引导毕业生做好自身形象，分享礼仪注意细节，精心策划应聘准备，帮助毕业生提升自信心，收获理想工作岗位。课程大纲：
勺子课堂-餐企招人、留人、用人基于运营特点的人力资源分析
中小餐饮企业老板、连锁餐饮企业人力资源负责人人力资源管理运行机制释义人力资源管理运行机制释义 (8:34)人力资源分析分析的四个时期 (10:04)基于运营特点的人力资源分析 (18:50)基于发展阶段的人力资源分析 (7:06)