薪酬绩效大课：薪酬绩效高手的504节课
薪酬绩效大课：薪酬绩效高手的504节课资源简介：全面搞定薪酬绩效以及薪酬绩效的融合，课程一共分为3大模块:薪酬篇，绩效篇，以及薪酬绩效融合篇。合计20个系列，504节课====1====++++xx8072++++////https://vip.123pan.cn/1835678923/web/luanxiu/00/80/xx8072.jpg////
新手开公司必备知识，小辉陪你开公司，合规经营少踩坑
课程内容：第01节【课程介绍】新手开公司要学习哪些知识.mp4第02节【课前说明】课程怎么看，资料怎么下载，班级群怎么进？.mp4第03节注册准备要不要注册一家公司？什么时候注册合适？.mp4第04节注册流程注册公司分几步？要花多少钱？.mp4
销售高手蜕变营，美业销售高手实战体系课，三大销售体系带你破局
开店中是否遇到以下问题无成交流程导致丢单总被顾客带节奏牵着鼻子走顾客上来问价格问完后就跑单顾客发消息询价不知道如何应对佛系不敢逼单怕得罪顾客逼单时没有应对策略技巧课程内容：
向优秀企业学激励－跳出激励陷阱,实现企业可持续激励
00 发刊词：跳出激励陷阱，实现企业可持续激励？.mp300 发刊词：跳出激励陷阱，实现企业可持续激励？.pdf01 理念先行：为什么优秀企业都在用PMT思维模型？.mp301 理念先行：为什么优秀企业都在用PMT思维模型？.pdf
夏鹏：职场情绪管理课必修课6节课与人沟通
夏鹏【情绪管理课】6讲资源简介：课程目录1–第一讲 (1) 中庸之道.mp42–第二讲 (2) 三体理论.mp43–第三讲 (3) 主动创造改变的条件.mp44–第四讲 (4) 打造情绪的重心.mp4
翁涛职位体系与任职资格设计训练营
课程目录01-第1课：职位体系设计的全景解析.mp402-第2课：职位分析的常用方法.mp403-第3课：职位说明书的撰写与更新.mp404-第4课：职位评估的管理与实践.mp405-第5课：职位评估工具：MercerIPE国际职位评估法（上）.mp4
文武60节套路面试必成术
文武以十余年职场经历，凭千人面试十万简历筛选经验，借百万年薪职涯体会；陪你写好简历、练好面试，走好职涯。60堂面试实战课，助力你拿下好工作、要到高工资！第01节：面试有标准答案.mp4第02节：文武是怎么训练张同学应试的？.mp4第03节：招聘岗位是怎么发布的？JD怎么解读？.mp4
卫哲组织创新：如何建设铁军团队（13节，视频）
1.1 组织根基三板斧：招聘.mp41.2 组织根基三板斧：培训.mp41.3 组织根基三板斧：考核.mp41.4 组织顶层搭班子.mp4第2节 铸文化2.1 价值观“德治”.mp42.2 流程“法治”.mp4
旺仔爸爸教培圈课程（运营／管理／招生／引流全套课程），同城引流自播方案
培训机构运营管理课程全年市场活动招生课程线上同城引流自播财务逻辑课程招生销售课程课程内容：1_管理体系课程-【人事体系】入职须知.mp42_管理体系课程-【行政教务体系】教务校区工作流程.mp43_管理体系课程-【销售体系】销售流程演示.mp4
王宗立 两年成为亿万富翁的秘密
讲师王宗立介绍：王宗立 亚洲奇基集团董事长在台湾，有一个人，在23岁时从事推销工作就已经月收入百万元；在25岁时就已赚进了上千万的财富；在26岁时就成为了亿万富翁；有32岁时个人资产超过10位数，成为台湾最年轻的富豪。课程简介：
王一九-全球IP创修联盟
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王新宇人力资源管理薪酬与激励
一书一课《人力资源管理：薪酬与激励》企业课堂，主讲人：王新宇职引网创始人，教育部高校就业联盟理事、高级物流师曾任国家物流职业资格认证专家委员会委员、北京职信力公司首席顾问国家高级人力资源管理师。本课程带你清晰认识人力资源整体的构建及框架，并从人性角度掌握人力资源的各种工具和方法。掌握人力资源三支柱构架的运用条件，以及把握人力资源组织形态的变化趋势。