用印象笔记，打造知识管理+行动系统第二大脑
利用「知识管理一张表+行动系统sop」打造的第二大脑，是一种高效的生活方式。我们将知识沉淀到一张表里，遇到问题，快速查找调用，解决问题。将常做的事情设计成SOP模板，打造如坦克推进一般的执行力。你能够：-管理知识，拓展职业可能性我们很多人是被组织定义的，在哪个公司上班，什么职位，来获得一个社会身份。你的学习、生活、工作都通过一张表安排妥当，你对这张表的知识资产了然于胸，通过知识的组合连接创造一些作品，用作品重新定义自己，极大拓展一个人职业生涯的可能性
万万姐的职场成长课
提升职场关键技能高效达成职业目标课程目录001-少有人走的路第一讲什么是真正的自律.mp4002-少有人走的路第二讲什么才是爱.mp4003-少有人走的路第三讲什么让你心智无法成长.mp4004-刻意练习第一讲努力不一定成功.mp4
李才文实体店14大病症及解决方法录音版+文档
生意诊断就像平时医生治病一样。医生治病他不会一扑上来就去马上给别人开药。必须首先要了解到别人到底有哪些病症存在。同样的道理如果我们给一个实体店做策划我们也要很好的去了解到实体店的病症。我们要知道实体店一般从哪些方面会出现原因。当然这里归纳了十四大病症。并不代表实体店就只有这十四大病症。只是和大家通过这十四大病症。一个大的方向给大家做一个这样的参考。让大家今后能够清楚地知道到底这些病症在哪里。能了解到这些实体店的病症这是非常关键的。
过来人手把手教你学会开小型餐厅
每年尝试开餐厅的大有人在，但其中大量以关闭告终。如果你也想投身餐饮，这门课会告诉你开出第一家小型餐厅的稳妥打法，提高你开店的成功率。小型餐厅创业的过程中，有很多问题容易被忽视，宋宣老师会给你一套避坑指南：为什么后厨主管比厨师重要？为什么刚开店菜品不能太多，别着急上外卖？这些问题，课里都有答案。
陈生民《发现天赋的15个训练方法》精读班
天赋是什么？很多人对天赋的理解太重了，认为自己的一项能力超过99%的人才能叫天赋。认为天赋只是那些天才才拥有的东西，普通人是没有的。但事实上，天赋可能只是很不起眼的东西，比如只是自己在某个领域的领悟能力比别人稍强一点，声音比别人好听一些，身材比别人容易维持一点。但因为多数人对自己的认知都有局限，而这种局限往往限制了他去探索自我的可能性。
2025中小企业老板竞价推广必修课：从入门到精通的进阶之路
01、前言一网络营销为什么是中小企业老板的必须课(1).mp402、前言二为什么很多企业做推广赚不到钱，甚至还亏钱?(1).mp403、第一章网络营销对于中小企业生存和发展的影响(1).mp404、第二章2025适合中小企业的线上获客方式有哪些(1).mp4
小辉教你开公司课程，新手开公司必备知识(八合一全套)
├──1、小辉开公司必备知识| ├──1–注册登记_【课程介绍】新手开公司要学习哪些知识.mp4 8.64M| ├──10–股权分配_股权激励如何做才能更有效.mp4 25.49M| ├──11–人力管理_创业公司招聘员工，怎么做才正规.mp4 22.57M
系统化培训PMP项目管理专业经理人考试认证视频教程
├──二：考前指导| ├──第二章师兄师姐成功通过经验分享| | ├──1.mp4 117.10M| | ├──2.mp4 123.32M| | └──3.mp4 82.25M
企业管理数据分析全体系落地培训
优秀的企业管理应该具备完善的运营数据分析体系。一切企业活动，最终都以数据作为参考， 达成一定的数据指标，循环改进，持续发展。数据化管理存在于企业的每个环节，通过参考经营数据管理的企业体制是确保企业良性发展的关键。数据化管理是一种全新的管理方法，其推广和运用可以促进民族企业的发展，增强国际竞争力。
李想《产品实战16讲》
理想汽车首次全面公开创业8年来的产品方法论，李想将与大家分享理想汽车从0到1打造产品，再从1到10复制爆款产品的过程中遇到的15个挑战和采用的方案，那些踩过的坑、走过的路，使用的工具以及迭代的心法。官方介绍，此门课程将系统总结理想汽车打造产品的方法论，包括如何确立目标用户，提供超越用户价值的需求，以及怎么建立团队和商业化落地等内容。
樊付军-执行力与狼性团队的打造
现代商战中，谁拥有一支英勇善战的“狼性”队伍谁就赢了一半的市场。但是，独自作战排斥配合的团队，则空有战斗力而执行力打折扣。本课程中，樊付军老师通过分析执行力不佳的根源，给出提升高、中、基层执行力的方法；同时让企业汲取狼性文化的精华，帮助企业打造一支有凝聚力、高效执行的狼性队伍！
非人力资源的人力资源管理课程
01.如果你精通人力资源，就知道找老婆具备这3个标准，有多么重要！02.干货：公司组织架构图如何设计，才能有效的提高员工的执行力？03.一个案例，让老板轻松了解组织架构图，分清楚权、责、钱之间关系04.员工执行力差，问题出在什么地方？老板学会一张表，提升员工效率